2021年5月14日，上海某企业在迈迪尔的组织下，走进成都一汽大众参观考察，参观一汽大众车间，学习大众文化和大众人力资源体系。

对标一汽大众：

成都基地作为一汽-大众的生产基地，生产制造集中于此。目前，公司拥有造型试验车间、造型与虚拟现实中心、车辆安全中心、声学中心、零部件试验中心和多个功能试验室等重要技术部门。

参观一汽-大众园区、冲压车间、焊装车间、总装车间、一汽-大众学院

参观焊装车间和总装车间等工艺生产车间，走进焊装车间就看到了火花飞溅的场景，整个车间充满了机器的轰鸣声，机械臂在有条不紊的进行激光焊接。经过讲解的介绍，我们了解到焊装车间分为南北两个区域，南边为生产速腾区域，北边是生产捷达的区域，中间则是一条物流通道。

在这里可以实现4种车型的混合生产，包括A级、A0级、B级以及混合动力车型，能够完全的满足未来产品线的扩充需求。

为了保证产品的品质，焊装车间里有人工检查的环节，每次焊接完成之后便会第一时间对车体的所有连接点位置逐一检查。从这里便可一窥德系品牌对品质细节的把控。

冲压作为基础的初次成形方式之一，是金属零部件的起点。从一块钢板到一个零件的某个部分，冲压机床将钢板实现多次冲压，最终形成一定的形状。

参观完焊装车间就直接移步到总装车间，总装车间是这次参观的最后一个车间。总装顾名思义便是将车上的零部件组装在一起，第一个环节便是车身和底盘的连接，与其他工厂人力组装车身和底盘不同，大众采用的是德国大众公司的标准，用的是激光引导自动拼合技术。并且可以自动根据动力配置选择拧紧参数，其数据会自动上传数据库，经过德国大众全球统一的Audit质量评审标准，评审结果将上传到德国本部，以保证每辆车的品质。

参观结束，我们在一汽大众内部午餐、休息，感受一汽-大众后勤文化及员工文化

下午，一汽大众的高管为我们进行主题分享《大众人力资源管理体系》

学习一汽-大众人才发展体系

学习人才发展定位与框架

学习人才发展模型搭建

学习后备经理选拔与培养方法

简单而充实的标杆学习之旅就此结束，虽然我们了解到的只是冰山一角，但这足以让我领略到德系品质的精益求精以及见识了国际领先的技术和工艺。