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某集团客户对标阿里巴巴:园区参观,文化分享和管理三板斧学习

(来自: 发布于:2020-12-10)

12月9日,某集团旗下50名员工在迈迪尔的组织下,走进阿里巴巴西溪园区,对标阿里巴巴,学习阿里文化和管理三板斧。

阿里巴巴三板斧的由来

马云认为他和马化腾、李彦宏的差别是:马化腾和李彦宏在产品和技术方面有优势,但他自己最厉害的地方是懂得管理、组织和人心,这是马云成就阿里巴巴最核心的要素。

为什么有三板斧?马云认为只有管理层有梯度、有系统的成长模式才是公司发展的核心所在,所以在历年阿里巴巴的变革过程中都伴随着大型的人事调动,比如2008年所有原来的高管都留学或者转岗,但是阿里巴巴还是发展得很好。

2014年,当阿里巴巴集团上市后,整个高管层又重新进行置换,七零后成为了高管的带头人,公司业务发展得很顺畅。这里面的核心是: 阿里巴巴有一个非常系统的组织和文化传承的模式。

马云曾经讲过,中国幅员最辽阔的时代是在元朝,元朝没有很厉害的元帅,也没有像关羽、张飞、吕布这样的猛将,为什么元朝拥有史上最辽阔的土地?因为元朝的十夫长、百夫长都非常厉害。这些管理10人、100人的中基层管理者,他们每天和自己的团队吃在一起,喝在一起,玩在一起,大口吃肉,大碗喝酒,他们带领团队,打仗的时候互相照应、支持,战无不胜,攻无不克,以一当十。这些人后来成为了蒙古军队的核心所在。

马云非常重视公司的人才培养和组织发展,这和他之前当老师有很密切的关系,他认为很重要的是在公司内部做技能和文化的传承。在公司管理层的培养上,马云提出了对管理层不同阶段的三板斧体系,马云以其特点和风格进行了命名。

何为三板斧?

三板斧针对三个不同的级别:基层管理者、中级管理者、高层管理者。

针对基层管理者的三个指标:定目标、追过程、拿结果。

针对中层管理者有三个指标:fire and hire,team building和get result

针对高层管理者的三个指标:揪头发,照镜子,闻味道。

三板斧经过多年的演化,从最早期的讲课模式逐渐演化为现在以实战演练为核心,不仅推进业务和项目的发展,更重要的是,推进团队的认知统一以及团队的融合和打造。

在阿里讲解员的带领下,走进阿里巴巴五号楼,学习了解阿里发展的大事记及重要历程,阿里文化墙特色、淘宝倒立文化、阿里武侠文化,一年“香”,三年“醇”,五年“陈”的酒文化、战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日。


主题分享:阿里巴巴企业文化与价值观

1、 组织的商业结构

2、 战略三板斧

3、“天、人、地”文化

4、 价值观的演变

5、 价值观的考核文化落地的核心之处

系统学习阿里文化如何在阿里落地生根,学习阿里如何通过文化和价值观将员工凝成一个统一的整体,学习阿里如何打造一支超有战斗力的铁军。

中午休息时间,大家可以亲自感受阿里的工作氛围。零距离参观和感受感受全球最大互联网电商企业独具特色的武侠文化与创新基因,了解阿里在员工关怀和人力资源管理方面的创新举措;学习阿里如何打造一家102岁的企业与幸福企业。

下午阿里老师为大家分享管理三板斧,深度揭秘阿里巴巴从18人发展到现在4万余人背后的机制,学习阿里巴巴特色管理模式和管理方法。

● 阿里巴巴管理架构及总纲

● 阿里巴巴特色的管理模式

● 阿里巴巴管理者的修炼之路

● 闻味道、照镜子、揪头发

●  互动答疑

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