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某开发集团走进科大讯飞和阿里巴巴参观学习(两天)

(来自: 发布于:2020-09-16)

为引导大家学习先进典型,对标行业标杆找差距,丰富企业跨行业的知识。了解人工智能的发展现状,学习科大讯飞技术创新与科学创造,学习阿里巴巴的文化和创新管理,9月10-11日,迈迪尔标杆企业考察带领某开发集团走进科大讯飞和阿里巴巴企业进行为期两天的参观学习。

参观苏州科大讯飞:

科大讯飞苏州研究院机器人部门一贯致力于机器人行业共性技术研发和机器人工程人才培养,凭借多年的研究积累,为机器人企业提供关键核心模块和技术服务,帮助机器人企业降本增效,共同推动行业发展。所涉及技术领域包括多模态交互、定位与导航和智能控制等。


9月10日,在参观科大讯飞人工智能展厅,讲解员向同学们介绍了科大讯飞目前在教育、医疗、政务等方面的人工智能解决方案和发展动态。除此以外,科大讯飞推出的翻译机、智能学习机、智能台灯、智能录音笔等一系列C端产品也给学员们留下了深刻印象。学员与讲解员积极互动,对科大讯飞的前沿高科技产品产生浓厚兴趣。


结束人工智能展厅的交流后,科大讯飞苏州研究院负责人进行《科大讯飞技术创新与科学创造》主题分享,他首先对计算智能、感知智能和认知智能进行了介绍,讲解了自主国产化AI芯片平台替代能力,重点展示了科大讯飞研发投入及技术创新,科大讯飞在语音合成、语音识别、机器翻译、自然语言理解、医学推理等领域的研究成果。


在谈到人工智能技术典型应用这一话题时,李博士提到科大讯飞“机器人开放创新平台”。该平台由讯飞苏州机器人团队打造,致力于机器人行业共性技术研究,凭借多年的研究积累,为机器人企业提供关键核心模块和技术服务,帮助机器人企业降本增效,共同推动行业发展。

第二天,迈迪尔标杆企业考察带领学员们走进杭州阿里巴巴参观学习。

对于企业来说,企业文化就像一面旗帜,旗帜指向哪个方向,全体员工就会往哪个方向前进。文化是非常重要的基石,当有了这个基础的时候,如何发挥自己最大的价值,对一个企业尤为重要。所以要做一家伟大的企业,企业文化是非常重要的。但文化从来都不是单独生存的,更不是一天形成的,是一点一滴慢慢长出来的,它发芽于信念,提炼于经验,培植于制度。

阿里的文化不是设计出来的,是随着公司的发展慢慢“长”出来的,从阿里创业初期的“家文化”到“大淘宝”时代开启后的“创新求变文化”,整个体系上都在支撑着阿里文化土壤的发展。从创业之初,阿里巴巴就启动文化建设,伴随业务一路成长,在看不见的地方创造别人无法复制的独特竞争力。在阿里文化展厅,1、3、5年文化墙、阿里公益文化、百年阿里文化墙、战袍文化墙、倒立文化……处处体现着阿里强大的文化印记。


参观阿里巴巴西溪园区

——参观阿里最有特色的文化空间/阿里别具特色的会议室/阿里文化墙/阿里枫林晚/阿里食堂。

参观收益:零距离参观和感受感受全球最大互联网电商企业独具特色的武侠文化与创新基因,了解阿里在员工关怀和人力资源管理方面的创新举措;学习阿里如何打造一家102岁的企业与幸福企业。


参观阿里巴巴太极禅院

参观马云接待外国首脑的私密会所/参观马云传播太极文化道场/参观马云收藏的全球珍品

参观阿里巴巴:阿里太极禅苑号称是阿里巴巴的中南海,阿里集团重要国际接待和高层战略会议一般会选择在这里举行,马云曾经在这里接待过来自全球各地的首脑和知名企业家。通过参观感受一家企业如何通过中国传统文化融入企业文化之中。


主题分享:阿里巴巴文化与创新管理

1、马云创业前期艰辛历程回顾

2、阿里文化创新之道

阿里武侠文化如何体现/阿里如何传承价值观

阿里趣味互动小游戏

通过互动深入了解阿里文化,感受传承与落地

3、阿里管理创新之道

阿里团队管理与激励/阿里政委文化

4、互动答疑

参观阿里巴巴:系统学习阿里文化如何在阿里落地生根,学习阿里如何通过文化和价值观将员工凝成一个统一的整体,学习阿里如何打造一支超有战斗力的铁军。

阿里巴巴无疑是最近十几年最为成功的企业之一,同时也是企业文化尤其鲜明的公司。管理大师彼得·德鲁克曾说“管理奠基在文化之上”,阿里巴巴企业文化的底层架构决定了后期的奇迹般发展,阿里的价值观成为竞争对手永远无法模仿的制胜法宝。外界看中国的企业中最值得学习的是阿里和华为,其中阿里最值得学习的是文化和战略,战略背后的支撑就是文化。

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