9月19日-9月20日 杭州 | 走进阿里巴巴标杆企业特训营 2天
(来自: 发布于:2020-09-01)
《创造新标杆—标杆企业特训营》
探寻标杆企业领先之道,培育更多新标杆企业
2020年9月19日-9月20日 杭州
学标杆,不知 向谁学?学什么?如何学?
1、缺方法:上了不少课,看了不少标杆企业书籍!不知到底该向谁学?
2、没思路:学习标杆除了“术”的层面,有哪些“道”的层面值得学?
3、缺工具:标杆企业有哪些管理工具可以为我们借鉴所用?
4、不系统:如何全方面,立体式学习标杆企业领先之道?
参加《标杆企业特训营》,学标杆企业之道,让自己企业成为行业标杆。
第一天:走进阿里总部 | ||
08:30—09:00 | 巴士课堂:对标学习—向阿里学创新 学习顾问分享阿里发展与成长之路,引导学员带着疑问走进阿里,帮助大家梳理阿里文化与学习点。增加学习的乐趣与价值点。 | 标杆学习顾问 |
09:00-11:00 | 主题分享:阿里巴巴企业文化与价值观 1、 组织的商业结构 2、 战略三板斧 3、“天、人、地”文化 4、 价值观的演变 5、 价值观的考核文化落地的核心之处 学习收益:系统学习阿里文化如何在阿里落地生根,学习阿里如何通过文化和价值观将员工凝成一个统一的整体,学习阿里如何打造一支超有战斗力的铁军。 | 西溪园区访客中心教室 |
11:00-11:30 | 阿里巴巴西溪园区——课堂情景式教学 ——学习了解阿里发展的大事记及重要历程,阿里文化墙特色、淘宝倒立文化、阿里武侠文化,一年“香”,三年“醇”,五年“陈”的酒文化、战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日。 参观收益:中午休息时间,大家可以亲自感受阿里的工作氛围。零距离参观和感受感受全球最大互联网电商企业独具特色的武侠文化与创新基因,了解阿里在员工关怀和人力资源管理方面的创新举措;学习阿里如何打造一家102岁的企业与幸福企业。 |
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11:30-13:00 | 阿里员工食堂午餐(感受阿里后勤服务体系) 用完餐可以自行休息,感受阿里如何为员工和客户提供轻松舒适的环境。 |
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13:30—16:30 | 主题分享:阿里巴巴管理三板斧 ● 阿里巴巴管理架构及总纲 ● 阿里巴巴特色的管理模式 ● 阿里巴巴管理者的修炼之路 ● 闻味道、照镜子、揪头发 ● 互动答疑 学习收益:深度揭秘阿里巴巴从18人发展到现在4万余人背后的机制,学习阿里巴巴特色管理模式和管理方法。 | 阿里内部讲师 |
第二天:走进梦想小镇+课程分享 | ||
8:30-9:00 | 巴士课堂:对标学习—向阿里学创新 学习顾问分享阿里发展与成长之路,引导学员带着疑问走进阿里,帮助大家梳理阿里文化与学习点。增加学习的乐趣与价值点。 | ● 标杆学习顾问 |
9:00-10:00 | 参访梦想小镇 小镇的地图以及游学路线讲解; 小镇历史和互联网基因的融合; 小镇的创新方向和互联网企业的‘黑科技’、IP营销的成功案例; 小镇内重点企业的介绍与参观; 小镇的未来规划与发展重点; | ● 梦想小镇专业接待人员 |
10:00-17:00 | 主题分享:《阿里巴巴销售铁军打造:扣动心灵的扳机》 模块一:铁军的文化 n 梦想驱动的铁军 n 军队:打硬仗 n 学校:教学相长,赋能员工 n 家庭:员工关怀员工的氛围 n 宗教:工作成为工作的奖赏 模块二:销售的制度 n 铁军人才的招、用、育、留 n 绩效体系271考核:奖勤罚懒,奖优汰劣 n 沟通机制 n 高压线制度 模块三:铁军的锻造 n 思想的团建:让团队具备共同的思想,共同的心智模式,一颗心、一张图、一场仗 n 生活的团建:如何通过生活的团建,让团队裸心、共情 n 目标的团建:通过共同达成目标的过程中,让团队成为一帮兄弟、一段故事、一个传奇、一生回忆的铁血团队 模块四:定目标追过程拿结果 n 目标八步曲:解读目标、分解目标何任务、选合适的人、sell目标、定KPI、带团队落地计划、跟踪检查执行、复盘总结 n 员工辅导:培训机制、分享机制、陪访机制、演练机制、REVIEW机制 n 过程把控:日报、周报、月报。过程——结果——人 |
阿里巴巴资深顾问 阿里专家讲师 |
孙老师:15019449094
朱老师:13410359493
王老师:13691837552
杨老师:17688565808